Nghị định 293/2025/NĐ-CP: Tăng mức lương tối thiểu vùng từ năm 2026

18/11/2025

Mục lục bài viết

Nghị định số 293/2025/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ áp dụng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm 2026. Nghị định này thay thế Nghị định 74/2024/NĐ-CP, với mức tăng lương tối thiểu từ 250.000 đồng đến 350.000 đồng/tháng.

Tải Nghị định 293/2025/NĐ-CP

1.Đối tượng áp dụng Nghị định số 293/2025/NĐ-CP gồm:

Thứ nhất, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động.
Thứ hai, người sử dụng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động, bao gồm: Doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp. Cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động làm việc cho mình theo thỏa thuận. Các cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan đến việc thực hiện mức lương tối thiểu quy định tại Nghị định này.

2.Mức lương tối thiểu vùng từ ngày 01/01/2026

Nghị định 293/2025/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ theo 4 vùng như sau:

Vùng	Mức lương tối thiểu tháng (Đơn vị: đồng/tháng)	Mức lương tối thiểu giờ (Đơn vị: đồng/giờ)
Vùng I	5.310.000	25.500
Vùng II	4.730.000	22.700
Vùng III	4.140.000	20.000
Vùng IV	3.700.000	17.800

3.Chi tiết mức tăng lương tối thiểu theo từng vùng

Theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP, mức lương tối thiểu tháng tại 4 vùng được quy định như sau:

Vùng I: tăng 350.000 đồng, từ 4.960.000 đồng/tháng lên 5.310.000 đồng/tháng;
Vùng II: tăng 320.000 đồng, từ 4.410.000 đồng/tháng lên 4.730.000 đồng/tháng;
Vùng III: tăng 280.000 đồng từ 3.860 đồng/tháng lên 4.140.000 đồng/tháng;
Vùng IV: tăng 250.000 đồng từ 3.450.000 đồng/tháng lên 3.700.000 đồng/tháng.

Mức lương tối thiểu theo giờ thay đổi như sau:

Vùng I: tăng từ 23.800 đồng/giờ lên 25.500 đồng/giờ;
Vùng II: tăng từ 21.200 đồng/giờ lên 22.700 đồng/giờ;
Vùng III: tăng từ 18.600 đồng/giờ lên 20.000 đồng/giờ;
Vùng IV: tăng từ 16.600 đồng/giờ lên 17.800 đồng/giờ.

Như vậy, mức lương tối thiểu nêu trên tăng từ 250.000 đồng – 350.000 đồng/tháng (tương ứng tỷ lệ bình quân 7,2%) so với mức lương tối thiểu hiện hành quy định tại Nghị định 74/2024/NĐ-CP.

4.Quy định về địa bàn áp dụng

Danh mục địa bàn vùng I, vùng II, vùng III, vùng IV được quy định tại Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định này.

Xem và tải đầy đủ danh mục

Theo Nghị định, việc áp dụng địa bàn vùng được xác định theo nơi hoạt động của người sử dụng lao động như sau:

Việc áp dụng địa bàn vùng được xác định theo nơi hoạt động của người sử dụng lao động:

Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn thuộc vùng nào thì áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó.
Nếu có đơn vị, chi nhánh hoạt động trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau, đơn vị, chi nhánh hoạt động ở địa bàn nào sẽ áp dụng mức lương tối thiểu của địa bàn đó.
Người sử dụng lao động hoạt động trong khu công nghiệp, khu chế xuất, khu công nghệ cao, khu công nghệ số tập trung nằm trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì áp dụng theo địa bàn có mức lương tối thiểu cao nhất.
Đối với địa bàn có sự thay đổi tên hoặc chia tách, tạm thời áp dụng mức lương tối thiểu của địa bàn trước khi thay đổi cho đến khi có quy định mới của Chính phủ.
Đối với địa bàn được thành lập mới từ một hoặc nhiều địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau, áp dụng mức lương tối thiểu theo địa bàn có mức lương cao nhất cho đến khi có quy định mới của Chính phủ.

5.Nguyên tắc áp dụng mức lương tối thiểu

Nghị định quy định:

Mức lương tối thiểu tháng là mức thấp nhất để thỏa thuận và trả lương cho người lao động làm việc đủ thời gian, hoàn thành công việc; không được trả thấp hơn mức này.
Mức lương tối thiểu giờ là mức thấp nhất để thỏa thuận và trả lương cho người làm việc theo giờ; không được trả thấp hơn mức này.
Với hình thức trả lương theo tuần, ngày, sản phẩm hoặc khoán, khi quy đổi theo tháng hoặc giờ, không được thấp hơn mức lương tối thiểu tương ứng.
Cách quy đổi:
- Lương tháng = Lương tuần × 52 / 12, hoặc Lương ngày × số ngày làm việc bình thường trong tháng, hoặc theo sản phẩm/khoán trong thời gian làm việc bình thường.
- Lương giờ = Lương tuần hoặc ngày chia cho số giờ làm việc bình thường, hoặc theo sản phẩm/khoán chia cho số giờ làm việc để hoàn thành nhiệm vụ.

Nghị định này có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm 2026.